影视广告公司BFAD教你如何选择更好的人才
2021-07-18 22:07:18 营销 专栏 作者:Airsiren 我有话说(0人参与)

        每年的三月份都是很多企业的招聘旺季,找工作的人非常的多,很多企业的部门也在大力的尽行招聘工作,HR部门每天疯狂的筛简历、打电话,在三月份的招聘旺季,很多企业都想招到合适满意的人才,大家都一致的观点认为这个时间段找工作的人非常的多,肯定会有很有优秀的人才也在求职,但是我们常常忽略一个问题,有能力的有经验的,为什么会选择在这个集中的时间段换工作呢,既然有能力又有工作经验,他们什么时间换工作,很多企业都非常的愿意要,其实往往我们所说的旺季,无非就是一些跳槽专业户、职业求职者、一些没有工作经验的应届别业生,这些难道就是我们企业所说的人才吗?下面BFAD告诉你如何选择正确的人才。

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        首先,我们要进行总体的招聘计划。这项工作每个公司都在有,但是又有多少公司能正确的掌握,很多公司都处于计划赶不上变化的时候,不能做出很好的招聘计划,导致很多部门出现“运转不下去了”的情况发生。BFAD的年度招聘计划从来都不分淡旺季,我们按照我们各部门人员既定的目标,按照我们公司的最小建制标准找到我们需要的人才。而不是盲目的按照最大建制的招聘。

        其次,我们应该确定阶段性招聘重点。我们应该分出公司重点的岗位是什么,哪些人是我们目前需要的,哪些人可以现在先不要,先到多少人,后到多少人,最迟什么时间到岗,只有这样我们才能分轻重缓急。我们应该根据部门的需求随时的进行招聘条件的设置,发布的招聘消息最详细越准确越好,不要跟别的公司一样,因为每个企业有每个企业的岗位职责,工作内容肯定不一样。我们应该做到具体问题具体分析。

        最后,招聘渠道的运用。招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下,没有哪一种渠道是绝对有效的,不能有“毕其功于一役”的心理。要善于运用招聘渠道的组合。


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