现在很多公司对入职的人员都做背景调查，但是背景调查不能成为我们是否用这个人的主要因素，他只能成为我们的辅助因素，我们对背景调查需要进行详细的分析，才能做出准确的决定。背景调查我们调查什么，这个是非常关键的，下面让我来告诉大家。

首先，我们要做工作年限的调查。很多的求职者对于工作年限很多都是谎报的，其实在这个公司根本没有工作过这么长的时间，有的做了几个月，但是在简历上写了1年多，这个就需要我们做背景调查的时候需要特别注意。通过这个调查，可以让我们更清楚这个人的专业技能。

其次，我们要做职位的调查。有的面试者其实之前的工作根本就不是做这行的，但是他想换行，他的口才能力特别好，但是实践能力太弱，根本就不是我们公司所需要的人才。这个因素的调查也是非常重要的。这个能关键的从众多人才中筛选出合适的人才。

最后，我们要做人品的调查。很多的面试者工作年限和专业技能非常的强，但是人品特别的不好，这样的人才引进公司，只会造成公司人员管理成本的浪费。如果我们把这样的人才招到公司里，就会形成一个老鼠屎坏一窝粥的现象。

背景调查非常的重要，希望各位HR要非常的重视这件事情。这样才能为企业选择出优秀的人才来。